Включение премий в расчет среднего заработка

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: 15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

  В расчет СДЗ следует брать премию полностью, т.к. она начислена в расчетном периоде и за период (квартал), не превышающий по продолжительности расчетный (12 мес.).
• Цитата: Добрый день.Цитата: 15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;В расчет СДЗ следует брать премию полностью, т.к. она начислена в расчетном периоде и за период (квартал), не превышающий по продолжительности расчетный (12 мес.).

  Я вот еще, что нашла в консультанте: Квартальные премии начисленные в расчетном периоде учитываются в полной сумме если время за которое они начислены, полностью входит в расчетный период. Если нет, и премиальный период  не полностью входит в расчетный, то суммы премий для расчета среднего заработка рассчитывается  пропорционально времени отработанному в расчетном периоде. т.е. в моем случае я могу включить в расчет среднего заработка не всю премию, а только за сентябрь?т.к. июль и август не входят в расчетный период с 01.09.2013 - 31.09.2014г.
• Цитата: Премия учитывается даже в том случае, если она выплачена за период, который полностью или частично «выпал» из расчетного. Важно, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период. Следовательно, сейчас действует такой принцип. Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, ее надо учитывать. Не важно, за какой период ее выдают. Если же премия начислена в месяце, который в расчетный период не попадает, то брать в расчет ее не надо.

  Посмотрите еще раз внимательно текст ПП РФ № 922:
  15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
  - премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц
  У нас премия квартальная, значит учитываем именно в таком порядке.
  - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода
  У сотрудника, которому рассчитываем СДЗ, расчетный период отработан полностью (Вы указали "с 01.09.2013г. по 31.08.2014 г."), т.е. равен 12 месяцам, а продолжительность периода (квартал), за который начислена премия, не превышает продолжительности расчетного периода (12 месяцев).  И премия фактически начислена в расчетном периоде. Поэтому включаем её в расчет полностью.
  и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
  Это касается только вновь принятых работников. Если бы сотрудник отработал всего 6 месяцев (расчетный период перед уходом в отпуск), а премия начислялась бы по итогам 9 месяцев работы, тогда нужно было бы учитывать пропорционально числу месяцев, входящих в расчетный период. Но даже и в этом случае, если премия данному работнику была бы начислена с учетом фактически отработанного им времени (6 месяцев), её следовало бы полностью включить в расчет.
• Спасибо большое!